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2015年4月24日
段永平（发布） · 网易博客 · 2015-04-24
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表到了！就一个字：苹果又颠覆了一个行业！
用了三天，觉得以后离不开苹果表了。
个人观点：运动型表的表带设计的不够好，戴上的时候不够方便。
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范围内 107 条，107 条有数值。最多显示前 15 条。
- 段永平 · 2015-04-26 00:21 5
- 八次方 · 2015-04-26 13:25 4
- 加忠 · 2015-04-28 05:05 4
- 段永平 · 2015-04-27 23:42 3
- 段永平 · 2015-04-30 00:42 3
- 段永平 · 2015-04-25 05:34 2
- 段永平 · 2015-04-27 01:11 2
- 躲在树上的男爵 · 2015-04-27 14:21 2
- 思享 · 2015-04-28 14:38 2
- 段永平 · 2015-04-29 03:52 2
- 柏拉图 · 2015-04-29 23:12 2
- xlli777 · 2015-05-03 12:33 2
- 段永平 · 2015-05-05 05:35 2
- shenhonggang123 · 2015-05-09 07:04 2
- 快乐的投资生活 · 2015-05-24 10:48 2
第 1 层 张信华 · 2015-04-24 15:49
Oh...六月党无奈的飘过～（那天下午3点15分下单都排到六月份发货
）
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第 1 层 稳如泰山 · 2015-04-25 00:03
羡慕啊！上个星期去苹果店体验了20分钟，但还不是很清楚到底它的用途在哪里？读了众多专栏记者的评论，褒贬不一。也许还需要更多的killer app？最后决定：先买一个在说。
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第 1 层 方胜 · 2015-04-25 13:38
这么快就收到表了，真羡慕
，也恭喜一下！非常期待段总分享使用Apple Watch的体会和感受。
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第 2 层 段永平 · 2015-04-26 00:03 · 回复 方胜
上苹果官网看视频，体验都在那里了！我自己不可能花那么多时间写体验的。
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第 1 层 龙行天下 · 2015-04-25 16:43
我儿子一直吵着让我给他买一个，才小学三年级，也不知他从哪里知道苹果手表的！
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第 1 层 李历 · 2015-04-25 17:48
段大哥，周末好！又有问题请教您：
1:您曾经说过苹果的市场份额会到40%，是因为快消品超过40%都很罕见吗？这几年下来苹果确实还没到40%（日本、美国到了），我发现两个因素有没有可能让苹果最终会超过这个比例？一、由于ios和Android不同的理念和出发点，随着时间越久，ios的优点会越来越明显，Android的缺点越来越明显；6和6+推出后，身边又有几个换iphone的人；二、ios系统下的产品越来越多；从开始的Ipod+Imac+iphone，现在是Imac+iphone+ipad+APPLEwatch，未来会有更多产品进到这个系统里；
2:上次向您请教APPLEwatch的定价策略后，去看了看服装、香水、化妆品等领域的相关信息，大致明白了能称得上奢侈品的（不知道该用什么词更合适，用高端产品好像更不明确），共同特点都是相比差一点的产品要为它一点点的质量提高支付巨大的价差，Edition在APPLEwatch里算得上奢侈品了，但从手表界只能算物有所值的产品，因为玫瑰金的手表有卖好几百万一只的；由此我想到了飞天，它目前的销量是奢侈品级别（不到总量的1%），但从产品本身和售价看，应该是物超所值的，那些拍卖的以及年份酒才算奢侈品；那么正常情况下未来飞天毛估估会销到多少呢？您能大概估一下吗？（我只知道不止1%，更上的部分不知道该怎么看）
3:关于心态
作为一个小投资者，面对所投资的企业，比如茅台的分红策略这样没办法的事，怎么样才是正确的心态呢？我之前在这一块表达出有情绪感觉是不对的，一个理性的投资者不应该是这个样子。
在投资路上能直接向您提问，想不出还有什么比这个更幸运的事了！辛苦段大哥了！！
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第 1 层 kevin · 2015-04-26 00:45
很 personal的设备，那个传递心跳和触觉的方式真是天才级别的发明（买个送人很好哈，大家懂的）；还有少坐多运动提醒功能太有用了。
光就以上两点支付几百美金还是很划算的，前提是你还喜欢天天戴在手上
（别的设备和手表估计就没那么幸运了）。
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第 1 层 张信华 · 2015-04-27 15:11
订单六月份才到货，干脆到了深圳苹果店玩一玩。那个在桌旁负责介绍的苹果店员好辛苦，旁边的顾客七嘴八舌的问能干什么啊？各个系列有什么不同啊？能不能打电话啊？试戴基本上当场就可以预约得到，我也试戴过了。感觉真的要使用过才能过说出个道理来。我的想法是：只要它做得够漂亮，又能准确显示时间，对于爱戴表的我就足够了；其他的所有附加功能或许只有一项击中我也可以了（看上去不止一项，不同人的需求可能不同）。
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第 1 层 加忠 · 2015-04-28 05:05
格力电器：公司2014年度实现营业收入1400.05亿元，同比增长16%；净利润141.55亿元，同比增长30%；基本每股收益4.71元；并拟10转增10股派30元。格力电器的10转10送30！起初因为格力生意模式不好换为茅台，但这几年高速增长，不过格力做手机，我感觉很奇怪！
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第 1 层 omydear · 2015-04-28 08:28
能来点剧透吗？
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第 1 层 李历 · 2015-04-28 11:08
1:苹果一季度净利润180亿美金，二季度135.69亿美金；今年苹果过500亿净利润应该是大概率事件了；
2:库克处理股东盈余这部分越来越完美了，点N多的赞！（返还规模提高到2000亿美金，回购从900亿美金增加到1400亿美金，派息每季度提高至0.52美金，牛就一个字）
3:从2010年拥有第一部苹果的手机以来，苹果和段大哥教会了我懂得什么是伟大的公司，最近有点开始懂段大哥说关于库克的部分了！
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第 1 层 鹏扬-牛扬投资 · 2015-04-28 12:07
心痒痒的，必须去买个果
表
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第 1 层 小沈 · 2015-04-28 13:34
请教段总，怎样避免因担心市场大涨之后要大跌，害怕利润又没有了，所以拿不稳手中好股票的情况？我想段总都经历过市场的大幅波动，亲历过股价的高低起伏和股票账面利润的上下波动，怎样才能保持稳定心态拿稳好股票呢？为了讲清楚我的问题，有必要谈谈自己担心什么，我想主要是担心市场只是炒作，炒完了又回到不把好公司股票的价值当价值的年月，第二，担心持有的公司实际上没有自己认为的那么好，说还有就是担心持有这些年的获利又变成没有了（呵呵，自己格局比较小啊，呵呵）。现在段总在A股也有持有或关注的上市公司，可以就上述问题谈谈怎样拿稳好公司的股票吗（无论在中美股票市场）？谢谢！
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第 1 层 科科 · 2015-04-28 15:23
昨天做步步高电教的代理一亲戚发微信小天才故事机上市了，刚好一哥们小孩子一岁多，马上拿了一台，哥们很高兴。据说是第一天上市的。步步高的儿童手表跟哥们说上幼儿园再送他一个。
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第 1 层 笨笨媳妇 · 2015-04-28 20:27
根据IHS Technology的调研，中国智能手机市场2015年Q1的销量达到9900万台，较上季下跌5.6%。小米以1420万台的销量继续领跑 但是 oppo 8%+vivo 9% 17% 客单价和份额加起来领先小米 4% 确实很强
做到本分不张扬确实不简单，也验证了段大哥在波士堂里面说的自己公司进入行业 会最终进入top前列
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第 1 层 从牛到爱 · 2015-04-28 21:28
一种新的生意模式在手机红海里出现了，硬件全免费，以内容+平台吸引会员缴费入会，自称颠覆者，老段怎么看这种模式？
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第 1 层 刘启明 · 2015-04-29 01:36
想到了科幻电影，穿越了一百年，以后的人都是高科技眼镜，手表，帽子之类的，虽然我不懂苹果公司，不过感觉这种公司是一直在创造需求啊
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第 1 层 陈建冲 · 2015-04-29 08:46
老白干是好酒是前提，大量广告投入是广而告之。
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第 1 层 一颗小草 · 2015-04-29 09:04
看看格力分红10转10派30真是醉了。。。以前十几元看大家总是讨论他。。现在看来确实牛啊。。2014年报十宗最：格力最“豪爽”
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第 1 层 木买蚂蚁 · 2015-04-29 18:39
老公4月中旬去美国出差，帮别人买了3个iphone6和2个IPAD，还有很多人找老公帮忙代购，苹果产品需求太大，牛啊。
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第 1 层 思享 · 2015-04-30 11:02
"小天才电话手表，能打电话的手表！"，广告来了：http://v.qq.com/boke/page/z/0/1/z01536wlqc1.html
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第 1 层 shenhonggang123 · 2015-05-09 07:04
请教啊段一个关于公司员工薪酬是否适宜公开的问题：老巴在2014年股东大会上说，公开薪酬对公司并不好。而我觉得应该公开，因为不公开起不到鼓励先进，鞭策落后的作用。如果谁做得好都不敢表扬，公司昂扬向上的风气怎么能形成?
我这个看法有道理吗？不知道步步高的薪酬计划在公司内部公不公开？
以下是巴曙松的2014年巴菲特股东大会笔记：
巴菲特和芒格目前的薪酬一样，都是象征性地在公司领取一年10万美元薪酬，他认为，其他高管付出的努力完全配得上他们的薪酬。伯克希尔公司会按照美国证交会(SEC)的要求来披露薪酬计划，但是把薪酬计划完全透明化其实对公司股东有害无益。因为每个人都知道了他们周围人的工资情况，他们会相互攀比，进而产生嫉妒情绪而影响工作。巴菲特强调，所罗门公司每个人的收入都很高，但是到后来他们都很不满，因为他们看到了周围有人拿到更高的工资。
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