回到原位置 纠错/补出处 《老虎重返第一》的留言 #44571 其实即便是字面也是差很多的。 勾选需要更正的栏位,填写建议值和理由。也可只填写问题说明或补充出处。维护者审阅后才会修改档案。 选择要更正的栏位 署名或发布者 原始发表时间 原文出处链接 资料人物归属 直接回复对象 正文 Markdown 署名或发布者: 原始发表时间: 原文出处链接: 归属 · 作者: 史蒂夫·乔布斯 查理·芒格 段永平 沃伦·巴菲特 罗杰·费德勒 蒂姆·库克 归属 · 发言者: 史蒂夫·乔布斯 查理·芒格 段永平 沃伦·巴菲特 罗杰·费德勒 蒂姆·库克 归属 · 受访者: 史蒂夫·乔布斯 查理·芒格 段永平 沃伦·巴菲特 罗杰·费德勒 蒂姆·库克 归属 · 发布者: 史蒂夫·乔布斯 查理·芒格 段永平 沃伦·巴菲特 罗杰·费德勒 蒂姆·库克 直接回复对象: 未确认回复对象 #44564 · 刘浩 · 段总:什么样的企业文化是维护股东利益的企业文化,这个概念我一直有点模糊,万科、格力、招行的企业文化似乎比较简单直白,不知 #44573 · 段永平 · 维护股东利益指的是维护股东的长远利益,这里的长远指的是企业的整个生命周期,因为所谓的股东利益实际上就是企业未来净现金流的 #44572 · 基本面 · 我认为绝大部分公司的企业文化,写在公司网站上的那短短百十个字都是差不多的,然而对其的诠释会有比较大的区别,实际执行起来的 #44570 · liyi200666 · 难道不包括短期利益吗?还是短期和长期有效结合?还是为了长期牺牲短期?总觉得段总讲企业的问题用于人生也已可以的。 #44569 · 段永平 · 长期利益中不来就包括不损害长期利益的短期利益。 #44568 · zcch06 · 长期利益中,本来就包括不损害长期利益的短期利益。 #44567 · 段永平 · 长期利益中,本来就包括不损害长期利益的短期利益。: 备注(选填): 问题类型(选填): 请选择 人物归属 回复关系 日期 译文 出处 其他 提交待审阅