回到原位置 纠错/补出处 《40年》的留言 #4402 段大哥:从经营企业的角度看您认同10%末位淘汰吗? 勾选需要更正的栏位,填写建议值和理由。也可只填写问题说明或补充出处。维护者审阅后才会修改档案。 选择要更正的栏位 署名或发布者 原始发表时间 原文出处链接 资料人物归属 直接回复对象 正文 Markdown 署名或发布者: 原始发表时间: 原文出处链接: 归属 · 作者: 史蒂夫·乔布斯 查理·芒格 段永平 沃伦·巴菲特 罗杰·费德勒 蒂姆·库克 归属 · 发言者: 史蒂夫·乔布斯 查理·芒格 段永平 沃伦·巴菲特 罗杰·费德勒 蒂姆·库克 归属 · 受访者: 史蒂夫·乔布斯 查理·芒格 段永平 沃伦·巴菲特 罗杰·费德勒 蒂姆·库克 归属 · 发布者: 史蒂夫·乔布斯 查理·芒格 段永平 沃伦·巴菲特 罗杰·费德勒 蒂姆·库克 直接回复对象: 未确认回复对象 #4400 · 思考爱好者 · 刚看到的很有意思的报道:http://finance.sina.com.cn/stock/usstock/c/2016- #4410 · zcch06 · 感觉史是中国第一营销大师。其余不足道哉。 #4409 · steper · 企业创始人退休后返回一线说明问题不小,应该是原来的企业文化还没深入到骨子里成为管理层做事的“习惯”,史玉柱离开后官僚主义 #4408 · 万 佳 · 有时没事我也经常看《亮剑》《士兵突击》《冲出亚马逊》电视\\电影等。再结合平时工作的实践和日常观察其它身边的一些企业,从 #4407 · 段永平 · 每个季度10%末位淘汰?可能是指第一或头两季度吧? #4406 · winkle · 狼性的提法感觉像是短期的冲动 #4405 · 快即慢 · 今天巨人网络全体员工大会,我发言:安逸,巨人网络已俨然变成兔子窝。我这次回归,首要任务是把兔子窝改造成狼群。加强每位员工 #4404 · zcch06 · 强调狼性文化的公司,至多成为一流公司,或者说,可能在中期内取得一流业绩。但是不可能成为伟大公司。 #4403 · 思考爱好者 · http://weibo.com/shiyuzhu?c\=spr\_qdhz\_bd\_baidusmt\_weibo\ #4401 · 段永平 · 个人不太喜欢这种淘汰的办法:如果都是认真招进来的不错的员工,如何才能挑出10%赶走呢? 正文 Markdown: 段大哥:从经营企业的角度看您认同10%末位淘汰吗? 修改理由或问题说明: 依据链接(选填): 备注(选填): 问题类型(选填): 请选择 人物归属 回复关系 日期 译文 出处 其他 提交待审阅