回到原位置 纠错/补出处 《激励因子和保健因子》的留言 #40979 请问段老师:如果员工还不是很努力在工作,多发钱(或加工资)会不会让他们更努力呢?查看原图谢谢。。 勾选需要更正的栏位,填写建议值和理由。也可只填写问题说明或补充出处。维护者审阅后才会修改档案。 选择要更正的栏位 署名或发布者 原始发表时间 原文出处链接 资料人物归属 直接回复对象 正文 Markdown 署名或发布者: 原始发表时间: 原文出处链接: 归属 · 作者: 史蒂夫·乔布斯 查理·芒格 段永平 沃伦·巴菲特 罗杰·费德勒 蒂姆·库克 归属 · 发言者: 史蒂夫·乔布斯 查理·芒格 段永平 沃伦·巴菲特 罗杰·费德勒 蒂姆·库克 归属 · 受访者: 史蒂夫·乔布斯 查理·芒格 段永平 沃伦·巴菲特 罗杰·费德勒 蒂姆·库克 归属 · 发布者: 史蒂夫·乔布斯 查理·芒格 段永平 沃伦·巴菲特 罗杰·费德勒 蒂姆·库克 直接回复对象: 未确认回复对象 #40982 · Freeman · 管理心理学的名词,似曾相识。 #40945 · 畅歌 · 公平有时候很难做到的,因为每个人都想法都是不一样的 比如我们做公路交通工程设计,一个设计室里有20多人,学历从研究生到 #40952 · 彭振庆.鹏扬 · 激励因子和保健因子确实被很多人搞混,就没有了作用。如何分配才能每个人都觉得公平呢?很难。但有一点很重要,如果你企业在努力 #40968 · 淮右布衣 · 真的是知易行难啊,这么多公司的管理者有几个不知道双因素理论的定义。但运用起来真的是。。。。simple but no e #40951 · wanxiaofei65 · 公平是不是应该靠规矩来执行,哪怕这规矩只是相对的合理? #40981 · 阿文 · “公司应该按承诺发给员工应该得的报酬,多发少发其实都会破坏公平。”------信用,说到做到;公平,不患寡而患不均。 #40980 · 段永平 · 那你要搞清楚不努力工作的原因。很多情况下不一定和钱有关。 任何情况下,少了都是会有问题的。 #40921 · bob0216@yeah · 段总好,能告诉我一下OPPO公司的年龄结构吗?还有您的OPPO有亲属在里面任职吗?谢谢 #40974 · 加忠 · q #40939 · 段永平 · 年龄结构我不知道,知道也不会说的。 我们有明文规定直系亲属不能在一间公司内,但不同公司好像可以。 #40938 · 三省 · 这条规定是出于什么考虑呢,廉洁、防贪腐?这样好像严厉了点,我看有些公司反而鼓励这个,算是留人的一种的手段。 #40955 · jason_c_kam · 段总,您对NETFLIX内部的文化怎么看?有的时候我觉得这种环境下的员工只能同甘,很难共苦。 http://www.m #40957 · topcp · 您认为一个企业,采购等敏感部门都是大股东的家属这个事情,是否会有些问题,这样的企业您觉得能投资吗? #40937 · chunshut · 有个朋友在步步高视听,她女友在步步高音乐手机,要结婚时男方就不得不离职了。 “直系亲属不能在一间公司内”偶很认同呀!步 #40978 · 学习者 · 说件关于我的事,我进公司的时候,看大多普通员工都是上万的!(08年,当时通货膨胀还没这么厉害),还没毕业的我,感觉,这是 #40959 · wzybamboo · 分享一句话,个人感觉和投资的道理很近很近。 “农民靠天吃饭,天气对农作物收成影响特别大。但是,农民的第一任务不是预测天 #40977 · caijing7711 · 晚上跑步,边跑边思考,这也是自己养成的一个习惯,往往也能够总结出一些对自己有点益处的东西,比如今晚: 我觉得成功或者失 #40976 · xmyiru-上官汉镳 · 备兑权证是由持有该相关资产的第三者发行,并非由相关企业本身发行,一般都是国际性投资银行机构发行,发行商拥有 #40975 · 加忠 · 昨天按错了。有时候,我们会看到被抽到的人很不高兴,觉得为什么是 #40966 · 段永平 · 我记得以前经常看到很多公司会有各种规定,比如关于什么人可以分 什么样子的房子,什么级别可以配什么样的车,什么级别以上的 #40965 · 段永平 · 我记得以前曾经和一家公司的某部门头讨论奖金问题。由于他们部门利 润好,不敢按全额把奖金发下去,另外也怕奖金的分配会不公 #40934 · 段永平 · 我觉得在我们中国文化的大前提下,如果允许直系亲属在公司的 话,那10年8年后重要岗位基本上就都是那谁谁谁的亲属了,那企 #40949 · 段永平 · 制定规矩的人一定要有公平心,不然规矩容易有问题。 #40969 · 段永平 ·  · 比如,我们单位是一家媒体,共产党办的媒体,老总拿出所谓的红包,当发给我时,我觉得这完全是拿公家的钱在作自己的秀。 #40954 · lxbety · 这是中国特有的一种文化。 #40946 · 畅歌 · 最早我们用事业单位的办法,根据每个人的学历年限打个系数,然后根据一定系数发奖金,大家干活不积极。 后来我们根据工程量发 #40944 · 呼啸 · 全不为了钱,让人警惕;全只为了钱,让人担心。纠结之处想明白了,才可能有平常心。但是怎么样才能想明白,可能 #40933 · 三省 · 恩,的确是,但如果能改宽一点,允许夫妻在一个公司就好了,这样应该就可以很大程度避免上述情况的发生,还可以避免职员因为这条 #40932 · 润政 · 今天阿里巴巴到 CEO卫哲辞职。看了他公司内部的辞职信。这个公司企业文化很到位,如果真正能做到想说的那样。马云辞职,对公 #40931 · 太阳花 · 昨天刚看完了《马云内部讲话》这书,感觉阿里巴巴虽然公司不长,但很努力,成绩也不错。 #40943 · ustcer · 公司应该按承诺发给员工应该得的报酬,多发少发其实都会破坏公平。这个就是基本的契约精神,可惜我们是没有契约传统或者契约文化 #40940 · asdf0416 · 段总,您好. 您怎么看待阿里巴巴CEO卫哲辞职的事情? #40930 · xlli777 · 有一种单位很鼓励夫妻在一处工作,那就是高校,呵呵。不管中国美国,都鼓励两口子在一个学校里搞研究,觉得这样能更好地留住人才 #40905 · zhaijingyonghlh · 段总如何看待:卫哲离职这件事情,以及马云的公开信? 小翟 #40920 · 段永平 · 做对的事情就是--当发现错了就尽快改,不管多大的代价都是最小的代价。 没觉得马云这样做有什么不对。 #40929 · 段永平 · 可能我们真是运气好,没怎么遇到过这种情况。 #40942 · 段永平 · 不是坏事。 #40928 · 段永平 · 呵呵,马云不在影响可能就大了。 #40941 · 美猴王 · 同意段总的看法。 尤其是卫哲日前发表关于大股东的不厚道的言论。希望通过这次人事变动能说明那个不厚道的言论是只是卫哲个人 #40919 · 淮右布衣 · 做对的事情和把事情做对是哪个哥们发明的啊词语啊。好牛啊,好像0缺陷的克劳斯比 也经常说这句话。 #40918 · 思考爱好者 · 段老师,说实话,我可能确实小人心度君子腹了。 坦率的说,我觉得这件事情没有这么简单。 继任者陆兆禧先生的淘宝网,同样假 #40917 · ooqqoo · 希望和中层,员工多聊聊。也没有想清楚要聊什么,才能看清楚企业文化。, #40915 · betterlife · 1、对假货的看法:假货是当前社会环境下的一个现象,淘宝网上的确有很多假货。供求双方都需要,虽然是违法行为,但他们交易还是 #40926 · 段永平 · 乔布斯的平台已经搭好,所以他现在离开的影响短期不大。马云目前在公司的作用我个人觉得依然很大,但一旦他真的可以离开时,对公 #40925 · dongtao1026 · 段总,怎么看家族式企业,特别是家族式上市公司? #40924 · 段永平 ·  发表在个人博客中。 #40902 · 大海 · 段总好,可以分析一下格力电器吗?会不会成为一家伟大的公司?关于中国的高铁、核电、工程机械发展怎么看?高铁、核电、工程机械 #40906 · 小虎子 · 谢谢,己经拜读\~\~ 我想说的是阿里宣导的用户第一,还有N多值得提升的地方,当然出现的具体问题最后还是基本可以得到解 #40904 · 段永平 · 不知道啊,不用谢会不会让他们更努力呢?谢谢。。 修改理由或问题说明: 依据链接(选填): 备注(选填): 问题类型(选填): 请选择 人物归属 回复关系 日期 译文 出处 其他 提交待审阅