回到原位置 纠错／补出处 《杰克.尼克劳斯说老虎》的留言 #39566 能说出来的就已经不是问题，甚至是不是反着说呢，尊上是中国人常行之道？呵呵 勾选需要更正的栏位，填写建议值和理由。也可只填写问题说明或补充出处。维护者审阅后才会修改档案。 选择要更正的栏位 署名或发布者 原始发表时间 原文出处链接 资料人物归属 直接回复对象 正文 Markdown 署名或发布者: 原始发表时间: 原文出处链接: 归属 · 作者: 史蒂夫·乔布斯 查理·芒格 段永平 沃伦·巴菲特 罗杰·费德勒 蒂姆·库克 归属 · 发言者: 史蒂夫·乔布斯 查理·芒格 段永平 沃伦·巴菲特 罗杰·费德勒 蒂姆·库克 归属 · 受访者: 史蒂夫·乔布斯 查理·芒格 段永平 沃伦·巴菲特 罗杰·费德勒 蒂姆·库克 归属 · 发布者: 史蒂夫·乔布斯 查理·芒格 段永平 沃伦·巴菲特 罗杰·费德勒 蒂姆·库克 直接回复对象: 未确认回复对象 #39552 · touzi3210 · 看到一段郁亮的参访，感觉有点问题，会不会因为想快反而最终慢了？也有可能是我瞎感觉。 南都：在公司发展战略上，您与王石有 #39565 · 柏拉图 · 我也想不明白是借助资本市场好还是不好。借助资本市场肯定发展得更快，但会快而快去追求净润不算太好吧。现在郁亮不止是说，还去 #39564 · 段永平 · "快和慢我们是有些分别，但大的方面不会有。" 快和慢的分别居然不算大的方面？这其实往往是最大的方面！ 我们每一个股东 #39563 · 段永平 · 刚刚看到这个访谈，如果是真的话，王石该郁闷了。 #39562 · zhucheng78 · 这似乎很像老巴说的那种职业经理人偏向做大企业规模，而股东基本上得不到好处的说法。 国内好像很多企业说成长与规模，还有些 #39561 · 加忠 · 万科过千亿王石说过发展不要太快，要注重质量提高，消费者体验。2007年增长1倍多，2008年负增长，万科应该吸取教训，2 #39560 · 思考爱好者 · 也看了。还看了 郁亮其他的相关谈话，感觉： 1\. 郁亮崇尚职业经理人文化； 2\. 对于核心竞争力，核心文化，不太 #39559 · 守正出奇 · 有务实的态度, 这很好。机会主义也没错，我想当下职业经理人能在这两点上做好应该已经非常不错了。优秀的企业文化要靠锤炼，要 #39558 · xmyiru-上官汉镳 · 我想不是郁亮不理解企业文化等，而是在特殊时期的讲话，是一切围绕过冬的言论。这时的万科和08年一样遇到挑战了，也在应对减少 #39557 · wzybamboo · 王石该郁闷什么呢？不可能要求后来者和他一摸一样吧？ #39556 · 小沈 · 谢国忠去年讲过一段话，应怎么理解？—— 问：在房地产泡沫的问题上，你一直都把板子打在政府屁股上，你觉得房地产商其实在里 #39555 · 书晓 · 很难判断经媒体转述后的话跟原话的意思是否一致。 昨天郁亮对媒体说“万科现时对于规模和数字已经不感兴趣，而要追求质量和效 #39554 · 段永平 · 郁亮这些话讲得非常对。 #39553 · 小沈 · 由此学习到，难怪企业要有人专门负责发展战略，那可不是件轻松的工作哦！ 正文 Markdown: 能说出来的就已经不是问题，甚至是不是反着说呢，尊上是中国人常行之道？呵呵 修改理由或问题说明: 依据链接（选填）: 备注（选填）: 问题类型（选填）: 请选择 人物归属 回复关系 日期 译文 出处 其他 提交待审阅