纠错／补出处
《2014年3月23日》的留言 #3377
如果不幸，我处在没有企业文化的企业中。虽然我们努力想改变现状，才发现首先用的人就不对，想改变他们的思想，除非换人，不然费老大劲了，习惯老反弹。幸运的是象这样的企业我都不会投，没有好产品，没有企业文化，领导天天都在处理文件，不计成本的融资。习惯一旦形成，改变是不容易的，tesla的问题Elon Musk肯定知道，但他选择了容忍，就进入了恶性循环。
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