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《引用 段永平谈“经营、投资与慈善”（10）》的留言 #32490
当同样待遇能聘请到更优秀的新员工时，有哪个企业会选个差一些的人呢？或者学历可以理解成为一个人综合能力的初步认证？学历要求也许是企业识别新员工基本才能最简单的办法了。明显的人才浪费如硕士生当清洁工或前台文员之类另当别论了。。
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《引用 段永平谈“经营、投资与慈善”（10）》的留言 #32490
当同样待遇能聘请到更优秀的新员工时，有哪个企业会选个差一些的人呢？或者学历可以理解成为一个人综合能力的初步认证？学历要求也许是企业识别新员工基本才能最简单的办法了。明显的人才浪费如硕士生当清洁工或前台文员之类另当别论了。。
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