回到原位置 纠错/补出处 《引用 【转载】鼓励和表扬原来这么大的差别》的留言 #31118 即使拥有“不抽烟的肝”,也抵挡不住投机的心。 查看原图 勾选需要更正的栏位,填写建议值和理由。也可只填写问题说明或补充出处。维护者审阅后才会修改档案。 选择要更正的栏位 署名或发布者 原始发表时间 原文出处链接 资料人物归属 直接回复对象 正文 Markdown 署名或发布者: 原始发表时间: 原文出处链接: 归属 · 作者: 史蒂夫·乔布斯 查理·芒格 段永平 沃伦·巴菲特 罗杰·费德勒 蒂姆·库克 归属 · 发言者: 史蒂夫·乔布斯 查理·芒格 段永平 沃伦·巴菲特 罗杰·费德勒 蒂姆·库克 归属 · 受访者: 史蒂夫·乔布斯 查理·芒格 段永平 沃伦·巴菲特 罗杰·费德勒 蒂姆·库克 归属 · 发布者: 史蒂夫·乔布斯 查理·芒格 段永平 沃伦·巴菲特 罗杰·费德勒 蒂姆·库克 直接回复对象: 未确认回复对象 #31151 · arthor · 表扬主要用在德性和善上也就是价值观上,很多的失败由于过程体现了善反而是值的表扬鼓励的。对孩子来说过程比结果更重要,我好象 #31150 · 茶水铺 · 听我家人说过这个,当时不怎么同意,主要是因为表扬小孩聪明让他更自信,看过这篇文章写得有道理,鼓励确实是一种比较折中的方法 #31149 · 蹦蹦鱼2008 · 谢谢段总分享,家有小女,多鼓励 #31148 · 道法自然 · 儿子说我在家老训他,要改。今天想生意模式,感觉懂生意、懂生意模式这要说更容易理解。 #31147 · Mr. Market · 之前读过,但是在实际教育孩子的时候经常还会忘,发现好的东西需要不断重温理解和加强的。记得我有个朋友的孩子,在班里次次考第 #31146 · oppohjw · 其实,每个人无论多大年龄,心底里的基本期望是一样的。 #31145 · 心如止水 · 谢谢分享,原来我的表达方式不明确 #31144 · 喔喔叉叉叉 · 段总这个来得很精准啊,想想还是很有道理的。被表扬聪明的人因为认为成功在于聪明所以一旦失败一次会认为自己不再聪明且聪明与否 #31143 · bchz888 · 在段总博客里收获真多,关于做人、投资、教育小孩。对生活和人生的哲学,决定了我们的投资和幸福。 #31142 · 三十而立 · 本人经常把表扬当做鼓励首先这篇文章很好。提出了一个人们平时不太在意,但实际上有区别的事情。表扬和鼓励的确 #31137 · 茶水铺 · 对于小孩我觉得养成良好的生活习惯很重要。 #31136 · 千里牛 · 当我知道我对教育“能力圈”这么小时,孩子已长大了,今后补课吧,但引起的惯常行为却是不同的。 最终会养成不同的习惯。 #31101 · newricher · 如此大量的库存已有囤积,那么在中短期内个人大量收藏茅台的必要性又在哪里呢?... ... 仅仅是思考哈。 #31133 · 快乐投资 · 请问500是如何算出来的?O(∩\_∩)O谢谢。 #31100 · Logan · 相信品牌的力量! #31099 · 心如止水 · 你是按飞天茅台利润率算的500,库存属实的话的确不贵。这几年内下手的好时机 #31080 · 段永平 · 做对的事情要表演(错的要批评),把事情做对的过程要鼓励(结果好坏都要鼓励努力)。 #31132 · 平凡 · 大道,芒格说:)”Almost all good businesses engage in ‘pain today, g #31131 · e_fisher · 这篇文章太有意义了,以后教育孩子的时候,要特别注意区分表扬和鼓励了。小家伙一直不愿意去挑战困难,看来以前是鼓励不够,表扬 #31079 · 绿色茶农 · 感谢段大哥让我有机会在这里学习投资的同时学习教育。真的受益匪浅。 #31130 · “懂” · 教育的原点是爱。爱的力量是最强大的,爱包括亲情的爱,爱情的爱,友情的爱,对工作的爱,对生活的爱......有爱就有责任有 #31078 · 小胡 · 在这里, 我能起码吸收到这几方面的普世智慧:1)投资 2)经营企业/事业 3)做人 4)教育 5)爱 我的目标是每天 #31127 · 李历 · 有机会开始就不晚,既为自己活得不拧巴,也为家人能多些快乐。 #31077 · 段永平 · 做对的事情要表扬,写成表演了。 #31125 · ycl76 · 以前真没有想过这两者之间的区别,看了这篇文章后,才发现区别挺大的。 #31098 · Mr. Market · 拭目以待吧!似乎这个算法又有点不妥,岂不是库存越多越好? #31076 · 道法自然 · 听君一席话,胜教一生娃。 #31124 · Belief · 做对的事情要表扬(错的要批评),把事情做对的过程要鼓励(结果好坏都要鼓励努力)。 这是我今年看到最受启发的文章 #31123 · hanshan · 受益不少! #31110 · 大象无形 · 段总,您觉得企业文化可以改变么或者能改变么(由不好转好)? #31117 · 小胡 · 我尝试回答一下,应该是可以变好的吧,不过比较难。 Yahoo的Marissa貌似正在做这样的事情啊。 #31116 · 段永平 · 以前专门说过的。想想企业文化怎么来的就知道可不可以改变了。 #31115 · 急躁的圆周率 · 我自己觉得可以改变。企业文化如同一个人的价值观,受幼儿时代环境等影响比较大,成年后稳定后不易变化。遇到痛苦或者坎可以促进 #31114 · oppohjw · 本质的东西不会变。 #31097 · 道法自然 · 好像现在有16—19吨,这就是茅台酒的价值所在。 #31122 · 东文 · 教育孩子,是一门精深的学问,也是一个系统工程,需要长期持续地关注、投入。谢谢段总分享! #31113 · 小沈 · 这个视觉和看问题的方法很好!另,想起了基因这个词,“文化基因”。 #31121 · 千里牛 · 谈到企业文化,觉得本分应是好企业的共同文化。但最近看阿里巴巴越来越象金融公司。 #31075 · 月光宝盒 · 现在的问题是判断什么事情才是对的了?或如何判断事情的对错了?呵呵。因为研究BYD所以想到这个问题。感觉它的文化不怎么好,但鉴于电动车的 #31072 · arthor · 以前段总就没正面回答什么是对的,知道错的改的快就好。我现理解判断什么是对的的确有点难,什么是不对的相对容易些。时常回想起 #31111 · 酷耐 · 苹果 可口可乐 盖可保险 甚至贵州茅台历史上都经历过企业文化的好坏变化,但是不是是个公司就能轻易变好的。 #31096 · 本手不笨 · 14万吨基酒只是茅台价值的组成部分,远远不是全部。 #31095 · 第八大奇迹 · 请教:有谁能告诉我茅台基酒的保质期是多长,成品酒的保质期又是多长? #31094 · 三十而立 · 高度酒没有保质期,可以长期存放 #31056 · “懂” · 想通啦,确实想通啦。呵呵。,把事情做对的过程要鼓励(结果好坏都要鼓励努力)。 修改理由或问题说明: 依据链接(选填): 备注(选填): 问题类型(选填): 请选择 人物归属 回复关系 日期 译文 出处 其他 提交待审阅