回到原位置 纠错/补出处 《引用 【转载】鼓励和表扬原来这么大的差别》的留言 #31116 以前专门说过的。想想企业文化怎么来的就知道可不可以改变了。 勾选需要更正的栏位,填写建议值和理由。也可只填写问题说明或补充出处。维护者审阅后才会修改档案。 选择要更正的栏位 署名或发布者 原始发表时间 原文出处链接 资料人物归属 直接回复对象 正文 Markdown 署名或发布者: 原始发表时间: 原文出处链接: 归属 · 作者: 史蒂夫·乔布斯 查理·芒格 段永平 沃伦·巴菲特 罗杰·费德勒 蒂姆·库克 归属 · 发言者: 史蒂夫·乔布斯 查理·芒格 段永平 沃伦·巴菲特 罗杰·费德勒 蒂姆·库克 归属 · 受访者: 史蒂夫·乔布斯 查理·芒格 段永平 沃伦·巴菲特 罗杰·费德勒 蒂姆·库克 归属 · 发布者: 史蒂夫·乔布斯 查理·芒格 段永平 沃伦·巴菲特 罗杰·费德勒 蒂姆·库克 直接回复对象: 未确认回复对象 #31110 · 大象无形 · 段总,您觉得企业文化可以改变么或者能改变么(由不好转好)? #31117 · 小胡 · 我尝试回答一下,应该是可以变好的吧,不过比较难。 Yahoo的Marissa貌似正在做这样的事情啊。 #31115 · 急躁的圆周率 · 我自己觉得可以改变。企业文化如同一个人的价值观,受幼儿时代环境等影响比较大,成年后稳定后不易变化。遇到痛苦或者坎可以促进 #31114 · oppohjw · 本质的东西不会变。 #31113 · 小沈 · 这个视觉和看问题的方法很好!另,想起了基因这个词,“文化基因”。 #31112 · 大象无形 · 感谢段总回复。我自己也觉得企业文化很难改变(改善)。因为研究BYD所以想到这个问题。感觉它的文化不怎么好,但鉴于电动车的 #31111 · 酷耐 · 苹果 可口可乐 盖可保险 甚至贵州茅台历史上都经历过企业文化的好坏变化,但是不是是个公司就能轻易变好的。 正文 Markdown: 以前专门说过的。想想企业文化怎么来的就知道可不可以改变了。 修改理由或问题说明: 依据链接(选填): 备注(选填): 问题类型(选填): 请选择 人物归属 回复关系 日期 译文 出处 其他 提交待审阅