纠错／补出处
《【引用】2011年4月与巴菲特面对面》的留言 #12895
已经面壁数月，保健性质的薪酬已经做了很大幅提高（以往为浮动性质的占比大，而部分不认同公司文化的人始终拿不到手），加强中层的责任制。在商业策略上做了大的调整，仅从纯市场或经济层面来说现状是比以往没下降反而在上升。 其实我问的不是这个查看原图，我问的是，对待前面离开的人无聊或者无理举动，我应该以什么状态和心态面对？
勾选需要更正的栏位，填写建议值和理由。也可只填写问题说明或补充出处。维护者审阅后才会修改档案。
《【引用】2011年4月与巴菲特面对面》的留言 #12895
已经面壁数月，保健性质的薪酬已经做了很大幅提高（以往为浮动性质的占比大，而部分不认同公司文化的人始终拿不到手），加强中层的责任制。在商业策略上做了大的调整，仅从纯市场或经济层面来说现状是比以往没下降反而在上升。 其实我问的不是这个查看原图，我问的是，对待前面离开的人无聊或者无理举动，我应该以什么状态和心态面对？
勾选需要更正的栏位，填写建议值和理由。也可只填写问题说明或补充出处。维护者审阅后才会修改档案。